一、员工未提前30天提出离职是否需要赔偿 通常情况下,要是员工没提前30天提出离职,要是给用人单位带来损失了,就得进行赔偿。《劳动合同法》明确规定,劳动者提前30天以书面形式告知用人单位,就能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天告知用人单位,也... 查看详情 》
一、公司员工合同到期被辞退有赔偿吗 当员工的合同到期后,倘若公司不进行续签并辞退员工,一般是需要给予赔偿的。 依据《劳动合同法》的相关规定,在这种情形下,公司得向员工支付经济补偿金。 经济补偿金的计算方式是,依据员工在本单位的工作年限来确定,每满... 查看详情 》
一、上海签订两次合同后必须签无固定期吗 在上海,依据《劳动合同法》,当连续订立两次固定期限劳动合同后,若劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形,在劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时,除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同... 查看详情 》
一、被诱骗签了离职申请怎么办 若被诱骗签署了离职申请,此乃可撤销的民事法律行为。 首先,需收集相关证据,像诱骗过程中的聊天记录、录音录像等,这些证据能证明你是被诱骗而非出于真实意愿离职。 从法律层面来看,你能够向劳动仲裁机构或者人民法院申请撤销该... 查看详情 》
一、合同到期直接走人不去离职可以吗 从法律层面来讲,合同到期后直接离去且不办理离职手续是存在一定风险的。 倘若涉及劳动合同,即便合同期满,劳动关系会自然终止,但离职手续涵盖工作交接、工资结算以及社保公积金减员等关键事宜。要是不办理离职手续,很可能... 查看详情 》
一、员工第二次合同到期不续签怎么赔偿 按照中国法律规定,当员工第二次合同到期不续签时,有两种情形。 要是员工主动不续签,通常情况下公司无需支付经济补偿。不过,倘若公司存在诸如未依法缴纳社保、未按约定提供劳动条件等过错行为,即便员工不续签,公司仍需... 查看详情 》
一、实习合同到期了公司不续签有赔偿吗 实习合同与劳动合同存在差异。对于在校学生的实习合同,一般来说,公司不续签是无需赔偿的,因为实习关系主要是为了学习实践和初步体验职场,不受劳动法律法规中关于经济补偿等规定的限制。 而对于已经毕业的人员,以实习名... 查看详情 》
一、签了两年合同公司不续签怎么办 劳动合同签了两年到期,公司不续签,这是劳动合同终止的情形之一。依照《劳动合同法》,公司需给你支付经济补偿。经济补偿依据你在本单位的工作年限,每满一年付一个月工资,满六年及以上不满七年按七年算,不满六年的付半个月工... 查看详情 》
一、工厂倒闭合同刚好到期怎么办 当工厂倒闭且你的合同恰好到期时,会有以下状况。 从劳动合同方面来讲,合同到期后自然终止,一般情况下单位无需因合同到期终止而担负经济补偿责任。然而因为是工厂倒闭这种特殊情况,依据《劳动合同法》的规定,用人单位被依法宣... 查看详情 》
一、铁路正式工合同五年到期还能续吗 通常情况下是能够续的。劳动合同到期之际,倘若用人单位与劳动者都希望继续维系劳动关系,那么便可续签劳动合同,这在《劳动合同法》里有相关规定。 然而,是否续签受多种因素影响。从铁路方来看,若员工在这五年间表现优良,... 查看详情 》
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