劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-28

一、公司突然让你换签公司有赔偿吗公司要求换签，是否有赔偿需分情况。公司主体变更换签通常无赔偿；公司要求员工与新公司签合同，员工不同意换签时公司解除合同属违法解除，需支付赔偿金；员工同意换签，可协商经济补偿事宜。根据《中华人民共和国劳动合同法... 查看详情》

2025-06-28

一、试岗期被辞退怎么赔偿试用期被辞退的赔偿问题需分情况看待，若劳动者不符合录用条件且用人单位有证据，辞退时无需支付经济补偿；若用人单位辞退理由不合法、不合理或无法证明劳动者不符合录用条件，需支付赔偿金，标准为一个月工资。根据相关法律规定，在... 查看详情》

2025-06-28

一、劳动纠纷没有证据怎么办当劳动纠纷缺乏证据时，维权将面临极大挑战。其一，务必全力搜集与纠纷有关的各类线索，像证人能提供的证言，日常聊天留存的记录，工作中往来的邮件等。倘若直接证据难以获取，那就借助间接证据来证实事实，比如公司的考勤记录，... 查看详情》

2025-06-28

一、员工恶意起诉公司公司能反诉吗公司一般具备反诉的权利。倘若员工恶意对公司提起诉讼，只要符合法律所规定的条件，公司便可依据员工的起诉发起反诉。反诉的关键在于需与本诉基于同一法律关系或同一事实，其目的是为了抵消或吞并本诉的请求。举例来说，... 查看详情》

2025-06-28

一、上班压断手指怎么赔偿工伤赔偿涉及多个关键步骤，具体如下： 1.确定劳动关系：这是基础。要证明自己与用人单位存在劳动关系，常见证据有劳动合同，它是最直接的证明；工资发放记录，如银行工资流水明细，能体现工资支付情况；工作证，上面一般有单... 查看详情》

2025-06-28

一、上班偷懒睡觉被辞退有赔偿吗关于上班偷懒睡觉被辞退是否有经济赔偿的问题，具体情况需具体分析： 1.符合规定辞退无赔偿：一般而言，上班偷懒睡觉属于严重违反用人单位规章制度的行为。多数用人单位会在规章制度里详细明确工作纪律及违规处理办法，若员... 查看详情》

2025-06-28

一、因公外出受伤公司怎么赔偿的 1.工伤认定后的公司支付责任：若员工被认定为工伤，公司需承担多项费用支付责任。首先是医疗费，按员工实际支出的医疗费用进行支付；还有停工留薪期工资，在此期间员工的工资福利待遇保持不变，公司需按原标准发放；另... 查看详情》

2025-06-28

一、三期鉴定坐骨护理期多少天在三期鉴定中，关于坐骨护理期的天数并没有一个固定不变的标准。这得依据具体的伤情状况以及实际的医疗情况来加以确定。通常来讲，会把受伤部位的恢复进程、护理方面的依赖程度等这些因素都综合起来进行考量。要是坐骨受到的... 查看详情》

2025-06-28

一、五级伤残退出工作岗位怎么算五级伤残职工退出工作岗位后，其相关待遇的计算主要依据《工伤保险条例》，具体情况如下： 1.一次性伤残补助金：这是对伤残职工的一次性补偿。标准是按照本人工资来计算，为18个月的本人工资。 2.按月享受伤残津贴：... 查看详情》

2025-06-28

一、因病医疗期满强制解除劳动合同怎么补偿劳动者因病医疗期满后，若用人单位强制解除劳动合同，需给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支... 查看详情》