劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-28

一、旷工解除劳动可以仲裁吗旷工被解约，劳动者能申请劳动仲裁，重点是判定单位解约行为是否合法。我曾处理过类似案子，深知其中关键。若单位规章明确旷工界定、经民主公示，还有证据证员工严重旷工，解约可能合法；反之则可能违法。劳动者仲裁时，要备好... 查看详情》

2025-06-28

一、第三方合同被劳动仲裁有什么后果涉及劳务派遣的第三方合同，要是遭遇劳动仲裁，后果不可小觑。法律责任方面，一旦仲裁判定用人单位或用工单位有违法之处，像没按时发工资、违规辞退员工等，就得依法担责，可能要付赔偿金、补偿金。声誉影响也不容轻视。劳... 查看详情》

2025-06-28

一、劳动纠纷仲裁打官司收钱吗劳动纠纷仲裁打官司一般是要收费的哦。仲裁费用通常由申请人先预交，最后由败诉方来承担呢。具体收费标准是这样的： ①要是没有争议金额或者价额，每件收费300元至500元。 ②若争议金额或者价额不超过1000元，每件... 查看详情》

2025-06-28

一、劳务纠纷必须先经劳动仲裁吗劳务纠纷通常必须先行经过劳动仲裁。劳动仲裁作为解决劳动争议的前置程序，其作用在于能高效且专业地处理这类纠纷，有力保障当事人的合法权益。《劳动争议调解仲裁法》明确规定，当劳动争议发生后，当事人首先可以向本单位的... 查看详情》

2025-06-28

一、劳动仲裁案件强制执行收费吗 1.劳动仲裁案件强制执行通常不收费。相关法律规定，当事人申请执行劳动仲裁裁决书，法院仅在执行到位财产范围内收执行申请费，此费用由被执行人负担。 2.若执行财产不足支付执行费用，法院不会追缴当事人。但仲裁调解结... 查看详情》

2025-06-28

一、公司劝退可以直接拿录音去仲裁吗公司劝退的情况下，仅拿录音去仲裁不一定能达到理想效果。在劳动仲裁中，录音可以作为证据，但有严格条件限制。从合法性角度，必须通过合法途径取得录音，若采用侵犯他人隐私等非法手段获取，该录音将不被认可。比如在未经... 查看详情》

2025-06-28

一、企业与企业仲裁有时间限制吗企业间仲裁有时效限制，和诉讼时效一样，通常是三年。从权利人晓得或该晓得权利被侵害及义务人的时候开始算。这是法律合理约束权利行使，督促企业尽早维权，防止证据消失、事实难辨。时效内，若权利人向义务人提履行请求，或... 查看详情》

2025-06-28

一、没合同被员工恶意劳动仲裁怎么办若未签劳动合同且面临员工恶意劳动仲裁，企业可通过收集证据、针对恶意行为反驳、规范用工等方面积极应对，维护自身合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，企业... 查看详情》

2025-06-28

一、劳动者造成客户损失最高赔偿多少合理劳动者给客户造成损失的赔偿问题需具体情况具体判断，履行职务行为造成损失一般先由用人单位担责，劳动者存在故意或重大过失时用人单位可追偿，追偿比例无明确最高限额，实践中综合多因素确定赔偿数额。根据《中华人民... 查看详情》

2025-06-28

一、农民工欠薪仲裁多长时间 1.农民工欠薪仲裁，申请受理后，仲裁庭45天内出裁决。要是案情复杂需延期，经仲裁委主任批准就行，还得书面通知当事人，延期最多15天。 2.要是当事人对裁决不服，得在收到裁决书15天内提起诉讼。 3.被申请人没在规定... 查看详情》