劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-28

一、交了社保没有签合同怎么办单位交了社保但未签合同的情况，需区分不同情形处理，一个月内属合理期限，超一个月不满一年单位违法需支付二倍工资，超一年视为订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳... 查看详情》

2025-06-28

一、公司不给补交社保可以要求经济补偿吗公司不给补交社保，在非劳动者自身原因导致的情况下，劳动者解除劳动合同可要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算；若因劳动者自身原因无法补缴，主张经济补偿较难获支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，... 查看详情》

2025-06-28

一、上家单位不给停社保怎么办若上家单位不给停社保，可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉，若造成损失可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。根据《社会保险法》相关规定，用人单位有义务在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，职工离职时同样要及时办... 查看详情》

2025-06-28

一、有社保被公司开除了怎么赔偿员工有社保且被公司开除时，赔偿情况分两种：公司合法开除无需支付经济补偿或赔偿金；公司违法开除应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。当公司基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损... 查看详情》

2025-06-28

一、成都劳动仲裁怎么申请申请成都劳动仲裁的步骤如下：首先，一定要认真准备好相关材料。劳动仲裁申请书那可是关键，得详细写明申请人和被申请人的基本信息，比如姓名、身份证号、联系方式等，还有清晰的仲裁请求，像要求支付工资、赔偿损失之类的，以及阐... 查看详情》

2025-06-28

一、劳动争议过了仲裁时效可以起诉吗 1.一般来说，劳动争议过了仲裁时效通常不能直接起诉。仲裁时效就像是向仲裁机构请求保护权利的特定时间段，超了这个时间，仲裁机构可能就不受理啦。 2.但在某些情形下，即便过了仲裁时效，当事人仍能起诉。像对方同... 查看详情》

2025-06-28

一、旷工解除劳动可以仲裁吗旷工被解约，劳动者能申请劳动仲裁，重点是判定单位解约行为是否合法。我曾处理过类似案子，深知其中关键。若单位规章明确旷工界定、经民主公示，还有证据证员工严重旷工，解约可能合法；反之则可能违法。劳动者仲裁时，要备好... 查看详情》

2025-06-28

一、第三方合同被劳动仲裁有什么后果涉及劳务派遣的第三方合同，要是遭遇劳动仲裁，后果不可小觑。法律责任方面，一旦仲裁判定用人单位或用工单位有违法之处，像没按时发工资、违规辞退员工等，就得依法担责，可能要付赔偿金、补偿金。声誉影响也不容轻视。劳... 查看详情》

2025-06-28

一、劳动纠纷仲裁打官司收钱吗劳动纠纷仲裁打官司一般是要收费的哦。仲裁费用通常由申请人先预交，最后由败诉方来承担呢。具体收费标准是这样的： ①要是没有争议金额或者价额，每件收费300元至500元。 ②若争议金额或者价额不超过1000元，每件... 查看详情》

2025-06-28

一、劳务纠纷必须先经劳动仲裁吗劳务纠纷通常必须先行经过劳动仲裁。劳动仲裁作为解决劳动争议的前置程序，其作用在于能高效且专业地处理这类纠纷，有力保障当事人的合法权益。《劳动争议调解仲裁法》明确规定，当劳动争议发生后，当事人首先可以向本单位的... 查看详情》