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犯了错误被公司辞退有赔偿吗

时间:2025-06-29 12:57

一、犯了错误被公司辞退有赔偿吗

员工犯错后,用人单位能否解除劳动合同及是否需支付经济补偿或赔偿金,要视员工错误的严重程度而定。严重违反规章制度的,单位可解除且无需补偿;错误较轻辞退员工属违法,需支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,当员工犯严重错误,如严重违纪、营私舞弊给单位造成重大损害等严重违反用人单位规章制度的情况,用人单位有权解除劳动合同,且无需向员工支付经济补偿。而若员工错误较轻,未达严重违反规章制度程度,单位辞退员工则违反法律规定。依据《劳动合同法》第八十七条,此时用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。如果在实际生活中,你遇到了类似员工犯错被辞退的相关法律问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

二、员工犯错被公司辞退能获得赔偿吗

员工犯错被公司辞退是否能获赔偿,需视具体情况而定。若员工严重违反公司规章制度,如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等,公司解除劳动合同无需支付赔偿。但若是公司违法解除,即便员工有错,也应支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司以员工犯错为由,解除程序不合法,或未按规定支付经济补偿,员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益,要求公司依法赔偿。

三、员工严重违纪被辞退有无经济补偿

根据法律规定,员工严重违纪被辞退通常没有经济补偿。

严重违纪是指员工违反用人单位的规章制度,且达到严重程度。在此情形下,用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。该条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,且无需向劳动者支付经济补偿。

比如,员工多次旷工、严重失职给单位造成重大损失、营私舞弊等行为,若符合用人单位规章制度中关于严重违纪的界定,被辞退时就不能获得经济补偿。但用人单位需有明确、合理且合法的规章制度,同时要能证明员工确实存在严重违纪行为。

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