时间:2025-02-13 17:02
一、主播不给交社保可以起诉吗
主播和直播平台以及相关的用人单位之间,通常会形成雇佣关系。
要是用人单位没有按照法律规定为主播缴纳社保,那么主播就有权利去起诉。
根据《中华人民共和国社会保险法》以及其他相关的法律法规,用人单位有责任为劳动者缴纳社会保险。
要是用人单位没有缴纳,主播可以向劳动监察部门进行投诉,让用人单位补缴社保费用。
要是投诉之后没有效果,主播还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位把社保补缴上,并且承担相应的赔偿责任。
在起诉的过程当中,主播需要提供一些能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据,像劳动合同、工资发放的记录等等这些。
同时,主播也要留意诉讼时效的问题,一般来说,是从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起的一年内提起诉讼。
这样才能更好地维护主播自身的合法权益,确保用人单位履行应尽的社保缴纳义务。
二、主播不签合同能依据法律索赔吗
这需要看具体情况。如果主播实际为平台或经纪公司提供了劳务且对方接受,即便未签书面合同,也可能构成事实劳动关系或劳务关系。
若构成事实劳动关系,主播基于工作付出却未获报酬、被拖欠工资等情况,依据《劳动法》《劳动合同法》,可通过劳动仲裁或诉讼要求支付工资、经济补偿等。例如,主播按要求完成直播任务,公司却未支付约定薪资,就有权索赔。
若是劳务关系,主播完成约定劳务内容,接受劳务一方未履行付款等约定义务,根据《民法典》中关于合同编的规定,主播也可主张其承担违约责任,要求赔偿损失。不过,主播要提供能证明劳务关系存在及对方违约的证据,如聊天记录、直播记录、报酬约定记录等。
三、主播不签合同还能要求哪些法律补偿
若主播未签合同,可能涉及多种可主张的补偿:
首先是未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。前提是主播与平台或经纪公司构成劳动关系。
其次,如果工作期间存在加班情况,主播有权要求支付加班费。需留存加班相关证据,如直播时长记录、工作安排通知等,按法律规定,平时加班支付不低于工资150%的报酬,周末加班支付200%报酬,法定节假日加班支付300%报酬。
此外,若主播在职期间,用人单位未依法为其缴纳社会保险,主播可要求补缴,若因此导致主播有损失,比如无法享受医保待遇等,可要求赔偿相应损失。但具体能否获得补偿及补偿金额,需结合实际证据和具体情况判定。
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