劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-01

一、企业社保补偿金怎么算企业社保补偿金计算分不同情形，未依法缴社保员工解除合同的按工作年限计算经济补偿；补缴社保涉及补缴费用及可能的滞纳金等，具体计算参照当地法规政策。当企业未依法为员工缴纳社保，员工据此解除劳动合同时，经济补偿金依据员工在... 查看详情》

2025-07-01

一、未签合同和社保离职怎么赔偿用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社保，劳动者离职时可主张未签劳动合同的双倍工资赔偿（最多11个月）、要求用人单位补缴社保及因未缴社保造成损失的赔偿，若以未缴社保为由离职还可主张经济补偿。依据《劳动合同法》... 查看详情》

2025-07-01

一、自离员工社保怎么处理企业应在员工自离后及时办社保减员，自离员工后续有新单位由新单位办增员，暂无工作可灵活就业参保。依据相关社保规定，企业有义务在员工离职后的规定期限内向社保经办机构申报人员减少，停止缴纳社保费用。及时办理减员能避免企业不... 查看详情》

2025-07-01

一、原公司社保不退工怎么办若原公司社保不退工，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，若仲裁裁决后公司仍不执行可申请法院强制执行。当遇到原公司社保不退工的情况，友好协商是首选，因为这是最便捷的解决途径，直接向原公司表明其行... 查看详情》

2025-07-01

一、如果原来单位不给办理养老保险调转该怎么办若原单位不给办理养老保险调转，可按以下步骤处理。首先，与单位友好协商，明确告知其有义务配合办理，依据《社会保险法》，单位应依法为员工办理社保相关转移手续。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资... 查看详情》

2025-07-01

一、员工如何仲裁维权员工仲裁维权可按以下步骤进行。首先，确认与用人单位存在劳动争议，准备能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。其次，撰写仲裁申请书，内容涵盖当事人基本信息、仲裁请求、事实与理由等。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁... 查看详情》

2025-07-01

一、前两年没签劳动合同后来签了还能仲裁吗劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；未签劳动合同双倍工资差额问题，符合条件劳动者有权主张，但超仲裁时效且无中断、中止情形可能败诉，需结合具体时间判断能否获支持。依据《... 查看详情》

2025-07-01

一、上海如何劳动仲裁申请在上海申请劳动仲裁，需依次完成确认管辖、准备材料、提交申请等步骤，若申请被受理，要按时参加庭审，最终仲裁委会作出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，确认管辖是关键第一步，明确向劳动合同履行地或者用人单位所在地的... 查看详情》

2025-07-01

一、异地怎么劳动仲裁劳动仲裁遵循“属地管辖”和“方便职工”原则，异地申请劳动仲裁要明确管辖地，准备好相关材料，在法定时效内按规定提交申请。根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，劳动合同履行地通常为... 查看详情》

2025-07-01

一、拖着不给离职是否能劳动仲裁拖着不给离职可以申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，均可以解除劳动合同。若用人单位违反此规定，以拖延方式阻碍劳动者离职，劳动者的合法权益受到侵害。此时劳动者可... 查看详情》