一、一周工作超过40小时怎么赔偿 在中国,若劳动者一周工作时长超过40小时,便属于加班情况。在正常工作日加班时,用人单位需支付不低于工资150%的报酬;休息日加班且无法安排补休的,要支付不低于工资200%的报酬;法定休假日加班的,需支付不低于工资... 查看详情 》
一、未休年假离职补偿追诉几年 未休年假离职后可获得的补偿,其追诉时效是1年。 依据劳动争议调解仲裁法,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知晓或者应当知晓自身权利被侵害之时开始计算。对于未休年假离职补偿这一情形,员工在离职时就会... 查看详情 》
一、59岁公司不续签合同辞退怎么赔偿 公司劳动合同到期后不续签时,依相关法律规定: 一、经济补偿计算 1.按劳动者在本单位工作年限,满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年计,不满半年给半个月工资作经济补偿。 2.此月工资指劳动合同解除或终止前... 查看详情 》
一、未签合同自己辞职可以要求赔偿吗 未签合同自行辞职时,需视情况判断是否可要求赔偿。 其一,用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同,需每月支付劳动者双倍工资。在此情形下,即便自己辞职,仍可就未签合同要求双倍工资赔偿。 其二,若因自... 查看详情 》
一、公司以消极怠工理由辞退怎么赔偿 倘若公司凭借消极怠工这一缘由辞退员工,首先得查看公司的规章制度,看其是否清晰地规定了消极怠工的情形以及对应的处理方式。 从法律层面来看,公司有责任对员工的消极怠工行为进行举证。要是公司无法拿出充足的证据来证明员... 查看详情 》
一、工厂搬迁故意想耗走员工怎么办 若工厂搬迁有意耗走员工,员工可依以下方式应对。 从劳动法律层面来讲,倘若工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大改变,导致劳动合同无法继续履行,经用人单位与劳动者协商,却未能就变更劳动合同内容达成一致的... 查看详情 》
一、雇主不赔偿怎么办 首先要清楚是基于什么原因让雇主进行赔偿。要是在雇佣过程中遭遇了人身伤害等状况,而雇主拒绝赔偿,你可以先试着和雇主去商量。在商量的时候,要清晰地说明你的赔偿依据,像那些相关的法律法规规定(像《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案... 查看详情 》
一、合同到期还在上班可以提被迫离职吗 合同到期后仍继续上班,便形成了事实劳动关系。若存在某些法定情形,劳动者可提出被迫离职。比如,单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规的状... 查看详情 》
一、公司私自调岗可以要求经济补偿吗 倘若公司私自进行调岗,这属于变更劳动合同的举动。依据相关法律条文,用人单位变更劳动合同需与劳动者达成一致意见,并以书面形式呈现。 要是公司在未获得你同意的情况下私自调岗,并且新岗位在工作内容、劳动报酬、工作条件... 查看详情 》
一、私企公司倒闭员工怎么赔偿 私企倒闭时,员工赔偿主要关乎经济补偿金。 依据《劳动合同法》,经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算。每满一年就需向员工支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的则向员工支付半个月工资的经济补... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务